“结果呢？董事会什么意见？”顾韶元问。

　　“营销总监的位子没了，我被降职为销售部经理。”

　　顾韶元听得直皱眉头，“什么破公司啊，这就把你给降职了？”

　　“这不关公司的事，都怪田雨岚那个神经病。”

　　“什么不关公司的事？你们公司既没有格局，还特别软骨头，被一群经销商逼宫，想也不想便弃车保帅，难道不觉得可笑吗？”

　　顾韶元语带不屑，“如果我是蔚暖家纺的老板，被一帮经销商联名投诉，第一件事便是处理那群无法无天的经销商，绝对不能让他们尝到甜头。”

　　“先让渡一部分利益，安抚住绝大部分经销商，再收拾掉几个带头闹事的，等把他们解决了，再回头跟你面谈。”

　　“我会很直白的告诉你，南总你看，公司为了保住你，可是狠狠地出了一回血，损失了好几个经销商不说，这个季度的销售报表恐怕不会太好看。”

　　“我们肯定你在营销总监上的功绩，也不否认你的过错，经过董事们的讨论，暂时不动你的职位，允许你戴罪立功。如果你能在下个季度之内，拓展出更多的经销商，那么营销总监的位子还是你的。”

　　顾韶元笑嘻嘻的问，“南总，听到我这番话什么感受？”

　　南俪破涕为笑，“我发现你越来越阴险了，真要是按照你的意思来办，我想我对公司的归属感会瞬间拉满，以后不要钱也会主动加班，争取尽早为公司挽回损失。”

　　“这不叫阴险，只是处理问题的思路不同罢了。我需要的是有能力，忠诚于我，又能为公司创造价值的人才，而不是一群动不动就闹事的合作者。”

　　“这个世界很大，不缺那几个合作商，他们如果把自己看的太重要，我就会让他们清醒清醒。”

　　顾韶元就是这性格，从来不计较一城一地的得失，明确的知道自己想要什么，怎么做才能达成目标。

　　他对人才的重视是高于公司的，这一点在之前的假鞋事件就有体现。

　　伟人说过，存人失地，人地皆存，存地失人，人地皆失。

　　把地换成公司，道理也是相通的。

　　经营一家公司，说白了就是经营这家公司里的人，把所有人笼络在自己身边，聚成拳头，力气往一处使，还怕赚不到钱？

　　退一万步讲，有这么一些人死心塌地的跟着自己干，哪怕这家公司干赔了、倒闭了，再另起炉灶，也是有很大概率能成功的。

　　如果只是为了保住公司的形象、品牌、信誉、利润等方面的东西，随意的处理下属，尤其是那些没犯什么错的下属，特别容易让人寒心。

　　像蔚暖家纺那种软骨头公司，一眼就能看到头，将来不会有什么发展前景，因为它留不住人才。

　　连南俪这样的营销总监都能说抛弃就抛弃，还能指望其他员工对公司有归属感？别做梦了！

　　“本来我还对颜鹏的事挺犹豫的，不知道该怎么办，既然田雨岚喜欢把事情做绝，一点余地都不留，那就别怪我了。”/

　　南俪心下好奇，“颜鹏出什么事了？”