苏千成简单的把白天的事说了一遍，李振山故作生气，“这个老汪，怎么搞的，这不是信不过老部长吗？回头我就批评他。”




    苏千成摆摆手，“他也是职责所在，你批评他干什么，我虽然离休了，但还是党员，组织纪律还是要遵守的。”




    “老部长高风亮节，令人钦佩。”




    “行了，就别给我戴高帽子了，振山，我这次来是说正事儿的。”苏千成停顿了一下，似乎在组织语言，“振山，革钢最近发生的事我也听说了一下，因为牵扯到致远，所以我比较关注。昨天致远带我去钓鱼，跟我说了一番话，我觉得非常有道理。”




    李振山心中一凛，但是表面上却没有什么变化，“致远说什么了？”




    “致远说，现在革钢的人事制度是有问题的......”苏千成从班长说起，把林致远昨天的话复述了一遍。




    李振山听的不停点头，“致远说的很有道理啊，这番话说的很精辟，明天我要专门开个会，把这些话跟领导班子成员说一遍。”




    自从和齐乐至通过电话后，李振山便开始思索革钢组织人事制度这方面的问题，林致远的话确实给了他很大的启发，“老部长，致远还说什么了？”




    他现在是真的感兴趣了。




    “致远说，莫不如咱们学习一下西方国家的民主竞选，让那些有意竞争总经理位置的人出来说出自己的工作计划，然后组织一批评委，大家为这些竞选者打分，谁的计划对股份公司有益处，谁的得分高，这个人就是未来股份公司的总经理。”




    “振山，我觉得这个方法很好，既能解决实际问题，又能免除你现在的烦恼，何乐而不为？”




    苏千成的这句话就像给正在黑暗中跋涉的李振山点亮了一盏灯，“老部长，这个办法可行。”