次日一上班，贺晓远就在办公室里把‘预习’的想法和另外十人分享了。
大家：“对哦，我们两组不一起轮岗，是可以‘资源共享’的。”
邹帆平立马道：“江薇薇之前不是拉了一个11人的小群吗，赶紧的，作业都共享到群里。”
“对对，这主意好。”
“下周二组就入职了，到时候是不是还能把他们拉进来？”
“还有三组呢，管培一家亲，大家别见外嘛。”
“得亏贺晓远想出这个办法还跟我们分享，要不然我们这群人还不知道要头秃到几号呢。”
坐在电脑前的贺晓远默默想：得谢谢陆总。
如此，算是有了一个应对轮岗的好办法。
但显然不够，贺晓远一直在想还有什么别的办法，能让他们‘预习’，提前了解到各个部门。
人多力量大，贺晓远又把这个想法和大家说了。
众人立刻七嘴八舌起来：
“我有认识的学姐学长在别的部门，可以问问他们。”
“我也有。”
“我们不是还加了大礼包里的微信吗？这个也能问的吧。”
“或者脸皮厚点，食堂吃饭的时候跟其他部门的人拉拉关系，问一问？”
“要不然我们索性把部门都列出来，一人分几个，回头汇总在群里，所有资源共享？”
“这个也行。”
……
说干就干，大家立刻捧手机去打听自己可以利用的渠道。
贺晓远除了联系徐若萌，也给陆哥发消息，打听陆哥所在的部门，告之意图，询问方不方便打听些部门的情况。
陆：
贺晓远：
他们11人会先打听，到时候再汇总分配部门到每个人头上。
陆：
贺晓远一顿，回忆了下通讯录，不记得公司里有这个部门。
陆：
原来如此。
陆：
贺晓远：
陆：
贺晓远：
各人的渠道很快汇总完毕，接着便是分配部门，基本都是把对应部门分给有渠道去打听的人，剩下的部门，大家再接着分。
各人的渠道很快汇总完毕，接着便是分配部门，基本都是把对应部门分给有渠道去打听的人，剩下的部门，大家再接着分。