安和政转头同坐在身边的人低声商议了两句，然后说道：“还是先听听资方的想法吧。”
“我们的意见是，最低级别人员的月工资涨4万元，依此类推，奖金按照基本工资的150%发放。”
安和政听后，连连摇头，“这可不行。”
“那劳组是什么意见？”
“我们的要求是，最低级别员工的月工资涨20万元，奖金按照基本工资的250%发放。”
“这种涨幅未免太高了吧？”
安和政据理力争道：“在过去10年的时间里，我们一直都在积极配合资方，现在是我们提出要求的时候了。”
“如果是这样，咱们恐怕就没有什么好谈的了。”
说完，玄易洙看了一眼朴振赫，很明显这是在请他定夺。
其他人也都把目光转向了朴振赫，他开口道：
“我的想法是大家先充分地发表意见，然后我再谈谈自己的想法，所以请大家继续吧。”
玄易洙只得接过了话题：
“我建议咱们先把第一个问题放一放，进入下一个议题，被解雇的劳组干部和被处分的员工……”
“我们要求无条件撤销解雇和处分的决定。”安和政明确地说道。
“撤销是不可能的，他们给公司造成了损失，当然应当给与惩戒，这样才能防止同样的事情再次发生。”
“首先得将被解雇的人员复职，然后咱们再谈如何防止的问题。”
“这是不可能的……”
玄易洙连连摇头。
看到谈判再次陷入了僵局，黄锡景说道：
“咱们先让劳组方把他们的意见说完，怎么样？”
不少资方代表都点头，表示同意。
安和政又提出了一项要求，对此资方代表们纷纷表示反对：
“未来三年，公司不得处罚劳组成员？这种要求怎么可能接受？”
安和政说道：“如果公司不接受我们的要求，我们将进行全面的罢工。”
“全面罢工？这是在无理取闹。”
“广大的基层员工为ds重工业的发展做出了重大贡献，但他们的权益却没有得到保护，我觉得这才是无理取闹。”
劳组的代表们一起喊道：“我们绝不会妥协！绝不后退！”
在喊声中，安和政说道：
“对于资方代表们的态度，我们感到非常失望，双方已经失去了基本的信任，请资方更换代表，然后再来与我们谈判。”
这时，朴振赫意识到自己必须出马了。
他一改初次见面时的和蔼，严肃地回问：“你们已经对资方代表没有了信任，是吗？”
“是的，我想向您呼吁，请您重新任命资方代表，来和我们进行谈判。”
“那我想知道，您希望的资方代表都是谁呢？”
“我认为之前的代表，与我们谈得就非常好。”
“原来是这样……黄副社长，您就是之前的资方代表吧？”朴振赫表情严肃地看着黄锡景。
黄锡景慌忙解释：“请您不要误会，安支部长是觉得和我们熟了，交流起来比较方便。”
“谁都希望与熟悉的人进行交流和对话，这我理解，但这是劳资谈判并不是闲聊，就多少让人感到奇怪了。”