武文弄沫 作品

第423章 未来(第2页)

    所以对李学武这样年轻但不跳脱,沉稳大气,懂得容忍和为人处世的青年他就很欣赏。

    两人点了烟,就在办公室里的沙发上坐了。

    任晓宇抬手示意了李学武问道:“前些天文学回来,你怎么没来家里?”

    “他忙,我也忙”

    李学武苦笑一声,随后微微摇头道:“好不容易回来一趟,在单位聊过了,不忍再去家里占用韩老师的时间”。

    “呵呵呵~”

    任晓宇轻笑出声,看着李学武说道:“你倒是能体量他们,我跟你大姐真没想这个,蹭了两顿饭”。

    “谁让你们离的近呢”

    李学武抽了一口烟,道:“小宁现在动不得,我自己一个人去又不方便”。

    任晓宇微微点头,表示理解了李学武的意思。

    其实他也懂,当初董文学和韩殊的矛盾,是李学武被动地帮忙解开的。

    夫妻床头打架床位和,中间劝架调解的工作其实并不好干,容易尴尬。

    尤其是李学武的身份,即是妹夫,又是学生。

    当时两个人可能需要这么一个关系亲近的人来居中协调。

    可和解之后,再面对李学武的时候,无论是董文学还是韩殊,可能都有些不好意思,或者是尴尬。

    如果顾宁在,或者其他家人在,这件事也就没关系了。

    可李学武一个人如何也不好单独去董文学家的。

    “过年不放假,他跟我说的”

    放下叠着的腿,任晓宇弹了弹烟灰,说道:“你给金陵打过电话了?是说不回来吧?”

    “我妈可能要等小宁生产后回来”

    李学武介绍道:“我爸一定是回不来的,我也不想他这个时候回来”。

    “嗯,确实”

    任晓宇点了点头,看着李学武问道:“有没有什么困难,听说你最近挨欺负了?”

    “呵呵~”

    李学武笑出了声,对他说道:“您可真能装糊涂啊,这都几月份了,要不再过段时间问?”

    “我这不是为了你好啊?”

    任晓宇微笑着说道:“我还说呢,咋么冷不丁的惹了这么大的麻烦出来,没想到你玩的是翻墙撤梯子”。

    “您高估我了,我可没那份心计”

    李学武苦笑摇头,点了点烟头,道:“因缘际会罢了,走一步看一步,他掉坑里跟我没多大关系”。

    “嗯,行,有定力,有魄力”

    任晓宇看着他点了点头,微微眯着眼睛问道:“看来你是知道对方是谁了”。

    “八九不离十,就那么几下子,用脚趾头扒拉也算出来了”

    李学武没在意地抽了一口烟,烟雾萦绕眼前,微微眯眼问道:“我爸给你打电话了?”

    “是我给他打的电话,也怕他不了解情况”

    任晓宇看着李学武长舒了一口气,道:“你应该主动给金陵说这件事的,咱家再不济,也不至于让你受这份委屈”。

    他有些不忿地说道:“真是老太太吃柿子,专挑软的捏,看咱家不顶事了”。

    “不至于的,多大点事啊”

    李学武看得出任晓宇是真的关心自己,宽慰道:“我自己处理还方便些,麻烦我爸倒复杂了”。

    “你倒是看得开”

    任晓宇笑着看了他,道:“丁阿姨心疼你,说是要回来找有些人算算老账呢”。

    “千万别,不值当”

    李学武摆摆手说道:“从始至终我都没想着搀和这件事,更不会站出来接招,有能耐这盘棋就慢慢下”。

    “嗯,倒是跟顾叔叔想一起去了,他很支持你,说这是难得的一次锻炼”

    任晓宇抽了一口烟,道:“不过该算的账总是要算清楚的,不然真叫人家以为咱们家没人了”。

    这么说着,他将烟头在烟灰缸里点了点,叮嘱道:“你放心大胆地干,咱们不惹事,也不怕事”。

    李学武被他说的苦笑连连,他是真没想过要站出来搞什么事的。

    就算是案子牵扯出了大麻烦,他也从未想过矛盾化,或者激烈化。

    利用风向和形势的变化引导问题逐渐清晰明朗,甚至是引导形势转守为攻,也仅仅是手段上的操作。

    跟从未谋面的那位,两人算是隔着棋盘在下棋,杀伐果断,拆掉的也仅仅是棋盘上的棋子。

    李学武甚至都不想跟对方见一面,或者说点什么狠话。

    有那股子狠劲儿他都可以用在计谋上,痛彻心扉的不是快刀斩乱麻,而是钝刀子割肉。

    “市里工业对我们的意见很大”

    李学武主动转移了话题,道:“不会是有什么大的动作吧?”

    “没有,别瞎想”

    任晓宇抽了一口烟,道:“借事说事罢了,你们真想集团化,他拦还能拦得住?”

    “本来就是市里和部里共同管理的,现在只不过是提级进部,你们只管发展就是了,他也就是说说”。

    “再一个”

    任晓宇点了点李学武,提示道:“有人反对,就有人支持,事情总有两面性,看你们如何运作了”。

    “这个您放心,厂里组建了筹备小组,专门针对这个工作”

    李学武笑了笑,话刚说完,门口便传来了彭晓力的声音,是程开元汇报工作回来了。

    见李学武起身示意,任晓宇点点头,送了他出门。

    走廊里,程开元眉头微微皱着,见李学武出来点点头,等在楼梯口一起下楼。

    但见李学武身后送出来的干部,他的面色又是微微一动,目光紧跟着便平和了许多。

    “我们厂领导,程副主任”

    李学武见任晓宇送到这边,便主动给两人做了介绍:“这是府办任副主任”。

    两人都是副主任,但级别和职务的意义又有所不同。

    虽然说程开元转到地方任职的职务一定比任晓宇高,但问题是转职不容易。

    且听说某某企业的干部转任到地方任职重要岗位了,但没见着这岗位和转职人员的特殊性。

    就算是转职的再多,那也是特殊的多,似是程开元现在的工作成绩或者职务特征,还不足以在京城找到合适的岗位。

    可任晓宇转进工厂就容易的多了,甚至要提一级任用,再出来也很方便。

    这就是工作属性和任职属性造成的差异化,很多人一辈子都走不明白,看不明白。

    在李学武的介绍下,两人握手说了两句,算是认识了。

    等下楼上了车,程开元这才似是随意地问了一句李学武跟任晓宇是如何认识的。

    李学武这人说话得看时候,他顺心的时候说话能甜死个人,可要是他不顺心,或者不想让别人顺心的时候,话专挑对方肺管子上戳。

    回答程开元很直接,他只说了李主任介绍认识的。

    好家伙,这一句直接给程开元后面的话都怼回到了肚子里,半天没说话,脸色难看极了。

    都等汽车上了主干道,这才语气僵硬地提起了刚刚去领导办公室里汇报工作的事情。

    他讲了领导对轧钢厂当前工业设计和整合方案的不满,讲到了市里对工厂的政策和支持力度等等。

    言下之意只有一个,那就是劝轧钢厂改变当前的发展策略,着重力度在京城发展工业。

    哪怕是成立集团企业,市里也是可以支持的,甚至在财政和政策上允予倾斜。

    前提就是轧钢工业不能动,要地给地,要钱给钱,在京城发展,招录京城的劳动力,创造工业价值和影响力。

    甚至对于三产工业,市里也是建议五金、电子、汽车等工业重新划定京城厂区。

    关于更改规划产生的费用,市里可以帮助解决一部分,只要轧钢厂“悬崖勒马”。

    程开元转述了一大堆,意思很明显,就是让他把话转达给李怀德。

    或者说,是让李学武这个发展规划参与制定者听听,厂里因为他的“异想天开”承受了多大的压力。

    李学武一直都在听着,没有发表意见,直到汽车快到厂区的时候。

    他看向程开元只问了一个问题,那就是:如果轧钢厂把生产和管理放在同一个地区,未来如何保证地方对企业的管理和经营不会造成干预和影响?

    这个问题在程开元的秘书张士诚看来有点危言耸听了。

    未来是多远,什么时间,以轧钢厂当前的发展体量,如何会担心有人干预企业经营。

    甚至在他看来,李副主任如此考问,是对程副主任个人的反对,是针对程副主任在管理理念上的偏执和否定。

    但是,坐在后排的程开元却在李学武提出这个问题后选择了沉默,甚至额头出现了细汗。

    任何赠予都在最开始的阶段在私下里标注了隐藏的价格。

    轧钢厂重新调整发展布局,一定会得到厂职工的支持,因为不用再考虑离家工作。

    更会得到京城工业的支持,产值和生产能力的有效增加,不仅仅是带动税收增值,还有人力、社会等问题的缓解。

    当然,在京城工业给予政策和财政支持的同时,轧钢厂更需要付出一定的代价。

    越是在京城发展,越是离不开这个工业圈,尤其是生产和管理位于统一区域的情况下。

    程开元很清楚李学武话里以及话外的含义,今天京城工业所给予的,要在明天成倍的拿回去。

    甚至是当红星轧钢厂完成工业部署后,这些政策随时都会因为人事变局而改变。

    谁也没有规定任期内做出的决定,下一任没有权利做出变更。

    所以,当他把筹码压在一个人的身上时,就代表他已经失去了自我。

    如果企业经营失去了自我,那会发生什么事?

    程开元闭着眼睛,声音疲惫地问道:“今天这个会议,你如何看待?”

    “我?”

    李学武先是问了一句,随后顿了顿,这才舒了一口气,道:“认真领悟,认真思考”。

    “完了?”

    程开元转头看向李学武,没听到他的下文,以为他有什么事呢。

    “嗯,就是这样”

    李学武点点头,说道:“京城工业的大局自然是咱们不能所理解的,我是轧钢厂的干部,只管我这一亩三分地”。

    他看着程开元认真地说道:“我只知道,轧钢厂发展的不好,没人来找我谈经济,当我饿肚子的时候,更没有人主动舍予”。

    程开元定定地看着他,当车稳稳地停在主办公楼门前时,他点头道:“希望你是对的”。

    ——

    经过为期六天时间的比拼,轧钢厂第一届全体职工技能竞赛结果出炉。

    二月六日,虽然天气依旧很寒冷,但职工们的热情高涨。

    上午时分,职工们在厂区、在车间、在办公室,收听着广播里传来的竞赛结果。

    而在大礼堂,各车间、部门代表欢聚一堂,翘首以盼,只等竞赛结果宣布。

    作为这一次的主办单位,人事处挑大梁,组织了现场的活动。

    主管人事工作的谷副书记主持会议,由人事处负责人谢兰芝宣读了各岗位考核结果前十名,授予技能标兵称号。

    相应的,前十名都将获得厂里给与的物质奖励。

    第一名,自行车一辆。

    第二名,收音机一台。

    第三名,羊毛毯一床。

    其他名次奖励劳动背心和搪瓷茶缸一套。

    今天光是发出去的奖励就得有上万元,即便奖品是通过内部渠道置换来的,可也价值不菲。

    自行车的价格现在依旧坚挺,一百二十元一辆,不算工业票。

    收音机好的也上百元,一般的也得六七十。

    羊毛毯价格稍稍低一些,可对于很多家庭来说,这东西也是稀罕物。

    看着自己单位里的同事被叫上台,披红挂彩,双手从厂领导手里接过荣誉证书,这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。

    尤其是各工种的前三名,看到物质奖励的发放,彻底点燃了职工们眼中的热火。

    今天无论是大礼堂的职工代表,还是通过广播收听的在岗职工,或者是守在家里收音机前面的职工家属,对于轧钢厂在技术上的认真态度,都有了清晰的认识。

    别的且不说,就是那一百多元的自行车,是多少家庭梦寐以求的。

    真要是天天骑着那台自行车上下班,还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。

    这不仅仅是物质奖励,还是无限的精神奖励啊。

    在技能竞赛结果宣布的同时,人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。

    按照技能竞赛成绩排名,留多少,走多少,都是有指标限定的。

    比如说一车间,原有工人三百人,生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。

    那就按竞赛结果排序,后一百名将进入岗位调整的程序。

    而一车间空出来的一百个岗位,先是内部整合优化,再是完成培训的新职工上岗。

    进入岗位调整程序的一百名职工,将会依照他们的竞赛成绩,再行排序。

    其他车间在内部优化和调整过程中,指标内需要补强的,则是从他们中按次序进行调整。

    直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新,剩下的这些人将会按照实际情况,调往钢城或者津门。

    厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议,李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。

    也就是说,在钢城的炼钢厂,不应该全是钢城本地人,要适当调整人事结构,将京城的人事向地方协调。

    只有人事工作拥有了活性,有了流动性,分厂区的工作环境才不会僵化和固化。

    李怀德也并不希望未来分厂区再出现一次炼钢厂的事端,所以在会议上是严肃提出了相同意见的。

    他的意见更绝对一些,甚至要求分厂区京城家庭职工的比例要超过七成。

    即便是李学武提醒过他,过度依赖于人事工作影响管理工作,会造成地方保护现象。

    但李怀德有更深层次的考虑,如果今年不把人往外分流,明年厂里的经济环境转好,这人就再难以往外调了。

    既然轧钢厂已经有意将生产工作转移至钢城和营城,将贸易管理工作转移至津门,那就要有面对人事工作困局的决心。

    京城厂区,未来也会按照规划,将现有的轧钢厂设备整体出售,减少因为产能优化造成的损失。

    这也是李怀德和李学武在研究过后,回答市里工业管理的问题。

    既然市里需要轧钢厂,红星轧钢厂又不想继续在京城地区经营轧钢厂。

    那好办,未来三年内,红星轧钢厂依旧会保证现有的产能不变。

    在三年内完成位于钢城的新轧钢工业建设,即便是提前生产,也会保证京城地区的轧钢工业不会受到影响。

    而这三年内,京城工业管理部门可以研究组建新的轧钢厂,从选址到施工,同样的三年时间足够了。

    或者说,当前轧钢厂不予搬迁,市里将亮马河工业区相邻对等的土地转让给红星轧钢厂。

    现有的红星轧钢厂厂区,则由市里新组建的轧钢厂接手。

    当然了,连带厂区和土地,机械设备和部分工人,出售价格是由红星轧钢厂来制定的。

    这一方面也被市里认定为红星轧钢厂在规划布局中的决心和态度。

    也正是从这一决定开始,红星轧钢厂算是失去了市里一方面的有力支持。(本章完)